Masuk
Masuk Dengan
Jogja Smart Service
Google
Manajemen Karier Jogja Unggul
Melalui e-Manajemen Karier, Jogja wujudkan sistem penempatan jabatan yang lebih adil, profesional, berbasis kinerja, dan bebas intervensi politik.
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Tahun 2022
Manajemen Karier Jogja Unggul, Solusi Transparan untuk Jabatan Strategis PNS
Tujuan
Tercapainya penerimaan pendapatan daerah melalui optimalisasi pengawasan pajak daerah. Meningkatkan transparansi pengelolaan keuangan daerah. Memperbarui metode pengawasan pajak seiring perkembangan zaman
Tujuan
Tujuan dari penyusunan/perwujudan sistem manajamen talenta adalah untuk menciptakan perlindungan karier bagi talenta-talenta atas dasar kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang sesuai dengan kriteria jabatan target/jabatan kritikal yang bebas dari intervensi politik melalui fairness competetition dalam capaian nilai 9 box talent sekaligus memberikan intervensi yang sesuai dalam rangka pembinaan dan pengembangan potensi dan Kinerja PNS.
Manfaat
Menciptakan suatu sistem dalam upaya perekrutan talenta (PNS) yang profesional dan berintegritas dan menempatkan mereka pada jabatan sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dimiliki masing-masing untuk mendukung meritokrasi di Pemerintah Kota Yogyakarta dalam kepastian karier bagi seluruh PNS.
Hasil
Aplikasi e-Manajemen Karier Jogja Unggul yang digunakan untuk pengisian jabatan kritikal yang dibutuhkan melalui kandidat-kandidat potensial yang ada pada talent pool.
Transformasi Pengelolaan Karier PNS: Jogja Terapkan Sistem Manajemen Talenta Digital
Revolusi Pengelolaan Talenta PNS! Kenali e-Manajemen Karier Jogja Unggul
Rencanakan Kunjungan Anda
Tertarik untuk mengunjungi dan mendalami layanan ini lebih lanjut? Silakan reservasi di sini untuk jadwal kunjungan
Inovasi Layanan dan Program untuk Warga Yogyakarta
Temukan layanan dan program unggulan dari Pemerintah Kota Yogyakarta yang memudahkan akses publik, mulai dari perizinan hingga pengaduan dan kesehatan, semuanya dalam satu tempat.